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法律分析：
自收自支将逐步退出，要么转企改制，要么改为公益二类，将根据这类事业单位的职责和收支情况来定。难点不再怎么改而在于人员怎么安置。毕竟涉及大家切身利益，都是正八经考编上岸的，这个时候编制的重要性将会体现出来，工作人员的意见也会起很大作用自收自支事业单位改革事业编制人员如何处理,单位性质改为自收自支单位只是单位的性质改变，以及单位的财政性质改变，事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
法律依据：
《中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作条例》
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国***章程》等规定的党龄要求。
职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位***员中选拔。
我由行政编公务员调入县科协，以后占用事业编制？还有请问群团机关以后怎么改革？保留公务员身份吗？
一、职位不同：
科技局属于国家行政机关，里面就是所谓的公务员。
科协属于社会团体，但比较特殊，是参照公务员法管理单位，编制由组织部确定，属于同级相关主管部门管辖下，相同性质的还有作协，红十字会等。
二、职能不同：
科协主要任务是开展学术交流，活跃学术思想，促进学科发展，推动自主创新。中国科协以及省市区科协的一些下属单位是事业单位。
科技局是管理科技事物、行政执法。
扩展资料：
1、贯彻执行国家有关科学技术的方针、政策和法律、法规；研究制定科学技术发展和用科学技术促进经济社会发展的政策措施；会同有关部门制定科技体制改革和科技创新体制改革的总体方案并组织实施。
2、研究拟订科学和技术发展战略、中长期规划和年度计划;研究提出科学技术资金合理配置的意见和建议;负责科学事业费、“三科技费”和其他集中管理的有关经费的预算、决算。
3、研究提出高新技术发展规划和产业政策措施，并组织实施；负责高新技术企业、高新技术产品和高新技术成果转化项目的申报和认定；指导高新技术产业开发区和科技示范园区的工作；参与高科技风险投资管理。
4、研究制定加强技术创新和科技成果产业化的政策措施；组织实施科技计划、火炬计划、星火计划、科技成果推广计划、农业种植产业化计划、国家科技创新试点城市计划、可持续发展示范工程；组织协调产学研结合，加强企业与高校、科研机构的科技结合与合作。
改革只会越改越好，这点大可放心。群团机关的工作人员大多由公务员身份管理变成参照公务员管理，问题不大这与单位性质有关。但是如果变成事业编制，就需要到人事部门问清楚，必竟公务员身份没有了以后万一政策一遍就不好说了
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我是道康号的签约作者“紫南”
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